在企业，青年职工是企业生产、建设的生力军。随着一批批大学生的加入，青年职工的比例逐步增大，青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。如何在企业凝聚青年力量，提升安全文化建设，做好青年职工的安全工作，对于在改革创新、转型发展的关键时期的企业具有十分重要的意义。
一、加强青年安全文化建设的重要性
企业安全文化，指在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范、企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。
企业安全文化是企业文化的组成部分，是安全文化的主要分支。它既然包括保护职工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，也包括职工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励机制的安全因素。企业安全文化也是由安全生产物质文化、安全制度文化和安全行为文化组成。当今的企业安全文化以人为本的“安乐性管理”为中心，以职工安全文化素质为基础所形成的群体和企业的安全价值观，表现在职工中的激励安全生产和敬业精神。建立起“安全第一，预防为主”、“尊重人、关心人、爱护人”、“惜生命，文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的安全文化氛围是企业安全文化的出发点，也是最终的归宿。
要使企业职工建立起自保互爱互救、心和人安，以企业为家，以企业安全为荣的企业形象和风貌，要在职工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的共同奋斗意识，当今最根本的方法和途径就是通过安全知识和技能教育、安全文化教育。加强青年安全文化建设时增强青年员工安全素质的有效途径。通过培养、宣传青年安全文化，有利于青年员工树立强烈的安全意识，形成积极的安全态度，自觉遵守安全行为准则，给企业安全生产和安全管理提供正能量，降低企业在生产经营活动中的事故发生率，保障企业的整体安全。
二、企业青年人的客观优势
1.思想优势
青年人风华正茂，精力充沛。在任何一个社会群体内，都是克服保守思想，敢于向传统挑战的无畏群体。从新文化运动、新民主主义革命，到社会主义革命和社会主义建设、改革开放，不同时代背景的青年群体在“思想优势”的引领下一次又一次解放了生产力，创造了新的价值。如今，在企业改革创新、转型发展关键时期，快速的发展节奏与激烈的思想碰撞，会为青年的思想优势提供新的土壤，进而使其青年人的力量显得格外强劲和锐势。
2.知识优势
青年时现代科学技术最热衷的推崇者和最真诚的追随者。他们会始终保持充满激情、胸怀理想的常态，借此表达对新知识、新技能的渴望和追求。一方面我国现代教育的发展，使青年成为接触和掌握新知识和新技术的最重要的群体；另一方面在信息技术发达、信息传播迅速的现代化时代，也使部分与学历教育失之交臂的有志青年，能够依托再学习、再教育实现自己的人生价值成为可能。
3.创新优势。
青年能够将新观念和新知识完美融合，进而达成思维方式和创造能力的飞跃。时间证明，创新理念对于青年群体形成正确价值观念和精神信仰至关重要。只有在创新思维的引领下，才能帮助广大青年群体在社会发展过程中更易于适应环境变化，也更有勇气进行探索、革新和创造，从而更好地排除复杂的障碍、破除僵化的体制、规划美好的蓝图。
正因为如此，只有准确的把握青年客观的、统一的优势，才能破除束缚，更好地凝聚青年人的力量，引领企业青年员工提升安全文化素质、安全生产意识和安全生产技能，将为安全生产提供强有力地精神支撑，为企业创造更大的价值。
三、提升企业青年安全文化建设的途径
1.凝聚青年力量，提升安全意识。
结合青年员工特点，采取多种教育方式，进行安全知识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规等方面的教育，从而广泛地传播、宣传青年安全文化达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，逐渐将安全理念渗透到每一位青年员工心中，形成“相互关爱，共保平安”的安全氛围。对企业青年员工加大安全文化宣传教育力度，通过安全法律、法规、规章制度等宣传和教育，使青年员工树立正确的安全理念，培育青年员工个人和群体的安全价值观和敬业精神，增强青年员工的安全责任感，有效约束青年员工遵守《安规》和其他各项安全规章制度，使其能更好地规范自己的安全作业行为，进一步提高青年员工在企业安全生产中的贡献率。
2.充分发挥先进典型示范带动作用，推动企业发展
为充分发挥青年员工先进典型的示范带动作用，在企业青年员工中开展安全生产评先进、选标兵、树典型活动，坚持从不同岗位、不同层次发掘部同类型的安全生产先进典型。将他们的安全意识和行为习惯传递到青年员工、班组及整个企业，形成青年员工“学先进、赶先进，争做安全生产排头兵”的浓厚氛围。用青年安全文化来引导、培育和规范青年员工的行为，使青年员工具有现代安全素质，从而不断提高企业安全生产水平，最终以良好的安全环境保证企业任务及战略目标的实现。
利用宣传栏、网站、“道德讲堂”、新闻媒体等载体，大力宣传青年员工安全生产先进典型的事迹和精神，让广大青年员工学有榜样、赶有目标，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，自觉成为企业安全文化的传播者、安全价值理念的实践者。
3.构建安全制度文化，提升青年安全保障能力
规章制度建设时企业安全管理的基础和根本，规章制度管理实际上就是工作行为准则的管理。一切工作行为都必须符合各项规章制度的要求，只有遵守了规章制度，才能确保安全。
（1）健全安全管理规章制度
“没有规矩、不成方圆。”只有加强制度建设、完善机制、严格考核，才能不断增强青工员工的自我约束能力，提升青年安全文化建设的实际效果。企业应当建立健全关于青年员工的安全管理规章制度，将安全生产责任及各项工作任务落实到每个岗位、每位青年员工，促使青年员工按规范实现行为养成的目标，为青年安全文化建设工作提供可靠的制度保障。
（2）打造企业安全执行文化
只有在工作中不折不扣地执行规章制度，才能实现制度保障，或得实效。如煤矿企业《安规》的每一条内容都是工作中的一道安全防线，任何怕麻烦、图省事、找捷径的想法和做法都必须坚决杜绝。在安全生产工作中，应强调严格执行各种规章制度；在日常安全管理中，应加强安全督查力度，督查规章制度的执行效果，对督查到的违章行为和违章人员及时进行纠正，深刻分析问题发生的原因，杜绝类似问题再度发生。最终使企业逐步形成按制度办事、靠制度管人的机制，使人人都在制度的约束之内，事事都在制度的规范之中；同时在贯彻落实中不断完善规章制度，使制度真正成为安全生产的守护神。
（3）培养精细严谨的工作作风
保障企业安全生产，要加强控制安全工作的各个环节，从事前、事中、事后跟踪执行管理规章制度，并运用精细管理的思想深入细化每个工作步骤，通过事前制定标准、事中过程控制、事后评价考核，实现对安全生产的全过程、全要素、全方位的管理与控制。同时，应注重总结安全工作的经验教训，按照不同人员、不同部门，不同岗位制定安全防范措施，明确规定其具体的职责范围；还要坚持运用精细化管理方法，将安全工作一步步向科学管理推进，推进企业整个安全管理工作的不断发展。
4.构建安全环境文化，形成青年安全生产合力
营造积极向上的安全环境，使青年员工在潜移默化中接受安全文化的熏陶，培养优良的安全意识。
（1）开展“青年安全生产示范岗”创建活动
开展“青年安全生产示范岗”创建活动，注重岗位实践，结合企业实际和岗位特点，发挥青年员工在推动企业安全生产、参与企业安全管理方面的积极性，围绕影响企业本质安全的各个要素，广泛开展合理化建议征集和安全生产小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等活动，鼓励和引导青年员工发挥首创精神，积极为促进企业提高本质安全水平做贡献。
（2）开展青年家属协管安全活动
利用家属协管打造双向沟通的桥梁，及时掌握青年员工的身体、生活、精神、思想实际状况和部安全的苗头，采取有针对性的措施，合理调整和安排好工作；发挥家属生活照顾、思想排解的优势，使青年员工以健康的体魄和良好的精神状态投入工作；发挥家属生活照顾、思想排解的优势，使青年员工以健康的体魄和良好的精神装太投入工作。同时，有针对性地向家属介绍青年员工本职工作的重要性和安全风险，向家属播放事故案例，使家属深刻认识遵守各项安全规章制度的重要性和违章作业的严重性，从而激发家属更加关注安全，建立青年员工与家属共保安全的机制。通过开展家属协管安全活动，也是青年员工感受企业的关爱，增强对企业的信任和忠诚，提高工作的自觉性和主动性；同时增进家属对青年员工级企业的了解和理解，更加支持青年员工的工作。
青年安全文化建设需要企业上下共同努力，切实贯彻青年安全文化建设的要求，有力推动青年安全文化落地生根，以青年职工为重点，不断强化安全教育和培训，丰富安全生产文化建设内涵，更好地发挥青年安全文化的引领作用，营造人人重视安全、人人做好安全的良好氛围，使企业安全管理取得了新的成效，为企业的安全管理提供坚强保障。
浅谈企业团组织如何开展青年工作
春节前，备了一分文章，想投稿于公司的“××天地”，先在这里留存一下。—— 早春三月，女职工们有了一份期待，她们将迎来三月八日这个美好的日子。三月，因为有了这一天而格外亲切。每年的这一天，女职工们都能体会到来自公司大家庭的温暖，每年的这个日子，女同胞总在男同胞“艳羡”的目光中神采飞扬。在尽情感受和陶醉于这份幸福之时，我们更应该看到被称为“半边天”的女职工，在企业发展中负有的重要责任和不可估量的作用。 虽然，我们企业的性质决定了女工在这个大团体中不会占太大的比重，但并不说明女职工的工作可有可无，我们不难看到：女职工对待工作的耐心和细致，能为企业创出更多的精细之处；生活上的廉洁，能为企业节约更多的成本；公关上的委婉伶俐，能为企业创造更多的效益。所以我认为，如果女职工的作用发挥得当、女职工的利益得到维护，就能增加企业的凝聚力，就能促使企业更健康、更和谐的向前发展。 在我们公司，随着企业的发展壮大，女职工在数量和知识结构上有了很大的变化。现在，女职工中青年知识分子比例较高，女职工的队伍日趋年轻化和知识化，整体素质有了普遍提高，走向管理岗位的女职工也在逐渐增多，女职工工作的领域也变得更为广阔，这是一个可喜的进步！但是，女职工怎样充分可以发挥各自优势，在公司前进的大潮中博采众长，确实还需要多方的努力。 在信息技术飞速发展的今天，虽然妇女所取得的成就及对社会的贡献日益引人注目，但随之而来的女性在社会中面临的问题和困难也与日俱增。大部分女职工都身担家庭与社会的双重责任，这就出现了传统文化与现代女性追求自我解放和发展的矛盾，既要摒弃传统文化中对女性自身的束缚，又要在现代文明中追求自我发展，在家庭与社会的双重责任之下，女职工承担的心理压力与社会压力正逐渐增大！那么拥有健全的女工组织也就势在必行，以女工组织为依托，用科学发展观指导女职工，用组织的力量更好的维护女职工的合法权利，让女职工的工作有章可循、有制可依、有据可考，让女职工的工作更加顺利、让她们的权益得到有效维护，这是企业发展的必备条件之一。 现实工作中，女职工还属于相对弱势的群体，尤其在充满机遇和挑战的21世纪，面对社会科技高新化、信息网络化的发展态势，女职工需要提高文化素质，增强业务和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到有效维护。目前，我们的女职工存在着工作单一、无培训机会，创新意识不强等问题，女职工的工作积极性与创造性亟待提高。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自身定位，克服自身客观存在的不利因素，努力让视野更宽，层次更高。 近几年，公司的企业文化建设正逐步走上新的台阶，而企业文化建设是实现企业管理整体优化的管理行为，建设富有特色的企业文化已成为公司全体员工的共识。所以，我们更应该发挥女职工的特长，开展一些诸如手工作品展、厨艺大比拼、生活交流会等活动，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的娱乐性、艺术性、实用性、多样性，以增强企业的凝聚力。另外，还要及时采用多种宣传形式，报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高女职工的影响，以便让女职工充分感受到亲情管理，这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性，使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。 当然，更重要的是广大女职工一定要自强不息，追求卓越，真正成为企业和谐发展的“半边天”。
浅谈如何加强石油企业青年职工的思想教育工作1
摘 要：中国共青团作为党领导的先进青年的群众组织，在新的历史条件下，共青团肩负着团结、教育、服务青年的使命，在服务党和国家工作大局、服务企业改革发展稳定中发挥着重要作用。青年工作在现代企业管理中有着十分重要的地位和作用，特别是在一些大中型国有企业中，青年职工在企业职工总数中占较大比重，因此在完成生产经营目标的工作过程中，青年员工往往是生产的主力军，是企业稳步发展的中坚力量，
摘要：随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善,在部分石油企业基层单位一度形成了只抓经济、抓效益、抓产能的局势,从而放松了对青年职工思想的政治教育与管理，造成企业的新鲜血液无法快速渗透融入到企业中来。而今，青年职工是企业的主力军，抓住青工的特点，创新工作思路，有针对性地做好他们的思想政治工作，引导、激励和提高青年职工的思想政治素质,同时把思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程,是推动石油企业加速适应社会主义市场经济的要求，也是推动石油企业科学、和谐、健康、快速发展的迫切需求。
关键词：石油企业青年职工思想政治创新思路
近年来，勘探开发研究院职工中青年职工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，抓住青工的特点，有针对性地做好他们的思想政治工作，提高青年职工的素质，是打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要，更是推动勘探开发研究院发展的迫切需求。
1、深入调查，全面掌握当前形势下青年职工的思想特点分析掌握青年员工的思想动态和心理特点，是做好青年思想教育工作的有效途径，研究院通过召开座谈会、发放调查问卷、开展“科技论坛”、撰写读书心得等多种形式，发现目前部分青年职工主要有以下几个特点：
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本文概览：在企业，青年职工是企业生产、建设的生力军。随着一批批大学生的加入，青年职工的比例逐步增大，青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。如何在企业凝聚青年力量，提升安全文...