海纳百川的科学人才观意义有增强创新能力，提高人才质量，推进国际化，增进社会和谐。
1、增强创新能力：不同背景、不同专业、不同国籍的人才汇聚，可以形成跨学科、跨领域的交叉融合，推动科技创新，提升科技竞争力。
2、提高人才质量：多元化的人才队伍可以提高人才的综合素质和能力，不同的人才可以互相学习、交流，使得整个团队更加智慧、高效。
3、推进国际化：开放、包容、多元的人才观可以吸引来自不同国家和地区的人才，推进国际化。同时，也可以扩大国际影响力，提升国际地位。
4、增进社会和谐：多元化的人才队伍可以促进不同文化、不同价值观之间的交流与融合，增进社会和谐，促进文化多样性的发展。
厦门骨干人才认定标准2022
原文
十年甲子，冬，十月，文信侯免相，出就国（洛阳封地）。
宗室大臣议曰：“诸侯人来仕者，皆为其主游（游说）间（离间）耳，请一切逐之。”于是大索（搜捕），逐客。
客卿楚人李斯亦在逐中，行，且上书曰：“昔穆公求士，西取由余于戎，东得百里奚于宛，迎蹇叔于宋，求丕豹、公孙支于晋，并国二十，遂霸西戎。孝公用商鞅之法，诸侯亲服，至今治强。惠王用张仪之计，散六国之从，使之事秦。昭王得范雎，强公室，杜（关闭）私门。此四君者，皆以客之功。由此观之，客何负于秦哉！
夫色、乐、珠、玉不产于秦而王服御者众，取人则不然，不问可否，不论曲直，非秦者去，为客者逐。是所重者在乎色、乐、珠、玉，而所轻者在乎人民也。臣闻泰山不让土壤（细小的泥土），故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。此五帝、三王之所以无敌也。今乃弃黔首以资敌国，却宾客以业（效力）诸侯，所谓藉（借给）寇兵而赍（音饥，资助）盗粮者也。”
王乃召李斯，复其官，除逐客之令。李斯至骊邑而还。
王卒用李斯之谋，阴遣辩士赍金玉游说诸侯，诸侯名士可下（可以利用的）以财者厚遗结之，不肯者利剑刺之，离其君臣之计，然后使良将随其后，数年之中，卒（终于）兼天下。
［译文］
（秦始皇帝十年）冬季，十月，吕不韦罢相，离开京城，回到他的封国河南洛阳。
秦国的宗室大臣们建议道：“各诸侯国的人来到秦国做官，大都是为他们自己的君主游说，以挑拨我们君臣上下之间的关系。因此，请大王将他们一律驱逐出境。”于是，秦王下令全国大搜索，驱逐外来人，楚国客卿李斯也在被驱逐的行列中。
他在临行前上书秦王道：“当年秦穆公招贤纳士，向西从戎族获得了由余，向东从宛城获得了百里奚，从宋国迎请了蹇叔，从晋国寻求到丕豹和公孙支，这样，秦国才得以兼并二十多个封国，称霸西戎。秦孝公任用商鞅变法，使各国归顺服从，到今天国治兵强。秦惠王采用张仪的计策，离散六国的合纵联盟，使他们都与秦国交好。秦昭王得到范睢的辅佐，加强了王室的权威，遏制了私人的势力。以上四位君主，都是依靠外来客卿的力量而成就功业的。由此看来，客卿何曾有什么地方辜负了秦国！
美女、音乐、珍珠、宝玉这些都并非出产于秦国，可大王还是照样四处搜罗来享用。可是对于人才，却不问可不可用，不论是非曲直，只要不是秦国人就一概不用，只要是外来人就一律驱逐。这正是您看重美女、音乐、珍珠和宝玉，却独独轻视人才啊！臣听说，泰山不推辞泥土，故能成就其高大；河海不选择细流，故能成就其深广；王者不排斥百姓，故能彰显其仁德。这就是五帝和三皇之所以无敌于天下的原因所在。现在，您抛弃百姓以资助敌国，驱逐宾客以辅佐诸侯，这就是所谓的将武器借给贼寇，把粮食送给盗匪了。”
秦王嬴政见信后下令召见李斯，将他官复原职，并撤销逐客令。李斯此时已经走到骊邑（今陕西临潼东北），这才被使者追回。
秦王最终采纳了李斯的计策，秘密派出能言善辩之士，携带金玉珠宝游说各诸侯国。对于各国名士，如果是可以用钱财贿赂的，就用重金收买结交，如果是不肯接受贿赂的，就用利剑刺杀。设法挑拨各国君臣之间的关系，然后派良将率兵攻打，这样几年下来，秦国最终兼并了天下。
［点评］
“海纳百川，有容乃大。”秦国之所以能够兼并天下，正在于此。无论是当官还是做人，都要像大海一样“有容”，有大海一样的胸襟。 “海纳百川，有容乃大”，成大事者，除了有能力、有本事之外，有没有胸襟也是关键之所在，有多大的度量做多大的事，小肚鸡肠的人又如何能取得天下？“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”，其中的道理又何止是做人做事啊！
“君子坦荡荡，小人常戚戚。”胸怀坦荡方能成大事，包容是人的第一美德。齐桓公曾经与管仲结下“一箭之仇”，但因他能摈弃前嫌拜管仲为相，才在管仲的辅佐下成为春秋五霸之首；李世民登基后重用敢于进谏的魏征，并把他作为一面镜子时刻督促自己，正因为他有坦荡的胸怀，才成就了历史上赫赫有名的“贞观之治”盛景。
包容他人是美德，也是智慧。我们面对着不同层次、不同背景、不同职业的人，不可能仅凭自己的喜好或观念去从事社会活动。有了包容之心，我们就更能理解他人，在人生这棵茂盛的大树上放射自己迷人的魅力。 “有容”， 是一个时代人才辈出的有力保证。在历史和现实中，高明的领导者在用人方面都采取了“兼容并蓄”的“包容”政策——不管是什么人，只要有一技之长，都让其占有一席之地，发挥才干故而人才辈出。
应该说，李斯的《谏逐客书》确实是一篇富于雄辩文采的难得好文，放在最擅长论辩的纵横家们也不过如此。然而更主要的还是他的话在理，而逐客之令的确是不怎样的命令，甚至是不值一驳。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，任何“一人，一家，一团体，一地方，乃至一国”，要想永保新鲜，绝对不能闭关自守、故步自封，而恰恰是外来者才会吹送这股清新的风。秦国的不断进步，不断强大就为后世人们提供了最好的证明。
做好人才引进的“后半篇文章”
厦门市高层次人才分为A＋（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）四类。申请认定为我市高层次人才应同时符合基本资格条件和相关标准。
一、基本资格条件
1.拥护中国***领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.申请时原则上距法定退休年龄5年及以上，在我市企事业单位（含驻厦省部属事业单位）工作的在职在岗人才；符合A类及以上人才、厦门市“双百计划”领军型创业人才A类或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房补贴的人才，可不受距法定退休年龄5年及以上限制。
3.有良好的职业道德和严谨的科研作风；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象；无涉黑涉恶行为。
4.原则上企业单位人才年度薪酬须达到我市上一年度城镇单位在岗职工年平均工资4倍以上，事业单位人才年度薪酬须达到2.5倍以上
二、相关标准
（一）A＋类（杰出人才）还须符合下列条件之一
1.诺贝尔奖获得者。
2.中国国家最高科学技术奖；图灵奖、菲尔兹奖、普利兹奖、邵逸夫奖等国际著名奖项获得者。
3.中国科学院院士、中国工程院院士。
4.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
5.美国、日本等科技发达国家科学院院士、工程院院士。
6.国家“万人计划”杰出人才入选者；国家级重大引才计划顶尖人才和创新团队项目入选者。
7.福建省高层次人才认定（2020年版）特级人才入选者。
8.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次类别的人才。
（二）A类（国家级领军人才）还须符合下列条件之一
1.以下人才计划入选者：
（1）国家级重大引才计划创新人才长期项目、创业人才项目、高层次外国专家项目入选者。
（2）国家“万人计划”领军人才；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金项目完成人。
（3）福建省高层次人才认定（2020年版）A类人才入选者。
2.以下奖项获得者：
（1）中国青年科技奖、青年科学家奖获得者、中国青年女科学家奖获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家有突出贡献的中青年专家；国务院学位委员会学科评议组成员；中国政府友谊奖获得者。
（2）国家级教学名师；全国教育科学研究优秀成果奖一等奖；中宣部文化名家暨“四个一批”人才；国医大师、岐黄学者；全国名中医；中华技能大奖获得者、中国工艺美术大师、全国杰出专业技术人才；梁思成奖获得者。
（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖获得者（前3位完成人），国家科技进步奖特等奖获得者（前5位完成人）；国家科技进步奖一等奖获得者（第一完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；中国专利金奖前2名；福建省科学技术重大贡献奖。
3.近5年，担任过以下职务者：
（1）国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家技术创新中心、国家制造业创新中心、国家产业创新中心、国家工程研究中心（实验室）、国家工程技术研究中心、国家能源研发（实验）中心主任。
（2）国家科技重大专项、国家重点研发计划项目负责人；原国家“973计划”项目首席科学家；原国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；国家社会科学基金重大项目首席专家。
（3）中华医学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国医师协会等专科委员会（一级和二级专科）主任委员、副主任委员。
（4）厦门市重大项目和重点产业相关领域，世界500强企业总部技术研发负责人或管理团队核心成员（前3位）；中国500强企业主要经营管理人才（须持有职业经理人证书）。
4.独角兽企业创始人（每个企业限2人）；厦门市经“一事一议”给予重大支持的顶尖人才和团队负责人（团队限2人）。
5.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次类别的人才。
（三）B类（省级领军人才）还须符合下列条件之一
1.以下人才计划入选者：
（1）国家级重大引才计划创新人才短期项目、青年计划项目入选者；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目主持人（项目已通过结题验收）；财政部全国高端会计人才（全国会计领军人才）、国际化高端会计人才；长江学者奖励计划“青年长江学者”；中科院“百人计划”；科技部“创新人才推进计划”；福建省特支计划、“百人计划”（特级人才除外）；“闽江学者”特聘教授。
（2）福建省高层次人才认定（2020年版）B类人才入选者；连续两次入选厦门市拔尖人才；厦门市“双百计划”海外高层次人才、领军型创业A类（成熟期）人才；市青年“双百计划”杰出青年人才。
（3）享受国务院政府特殊津贴专家；省部级有突出贡献中青年专家；福建省宣传文化系统“四个一批”人才、文化名家。
2.以下奖项获得者：
（1）全国名校长、模范教师、优秀教师、优秀教育工作者；福建省杰出人民教师荣誉称号获得者；全国教育科学研究优秀成果奖二等奖；国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前3位完成人）；省级名中医。
（2）全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人；国家级非物质文化遗产传承人；福建省技能大师；福建省工艺美术大师。
（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖二等奖，国家科技进步奖一等奖获得者（第二、三位完成人）。
（4）省级自然科学奖、科学技术奖、技术发明奖一等奖第一完成人，省级科技进步奖特等奖前3名；全国知识产权领军人才（企业类）；中国专利银奖、中国外观设计金奖、福建省专利奖特等奖和一等奖（前2位）；福建省青年科技奖；厦门市重大科技贡献奖。
（5）全国精神文明建设“五个一工程”奖获奖作品（见附录第1条）；中国文化艺术政府奖单项奖一等奖、二等奖第1名；全国播音主持“金话筒”奖；茅盾文学奖、鲁迅文学奖、全国优秀儿童文学奖、长江韬奋奖；中国新闻奖一等奖获奖作品排名第一主创人员。
（6）中国广播影视大奖（见附录第2条）；中国文联12个奖项（见附录第3条）。
3.近5年内，担任过以下职务者：
（1）国家重点实验室、国家技术创新中心、国家制造业创新中心、国家产业创新中心、国家工程研究中心（实验室）、国家工程技术研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任前2 名；省部（重点）实验室主任、学术委员会主任；省部工程实验室主任，省部工程研究中心主任。
（2）原国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；原国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，专题组组长、副组长，且专题通过结题验收；国家科技支撑计划项目课题组负责人，且课题通过结题验收；国家社会科学基金优秀成果项目负责人。
（3）省级医学会、中医药学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会、医师协会等专科委员会（一级和二级专科）主任委员、副主任委员。
（4）厦门市重大项目和重点产业相关领域，世界500强企业地区总部技术研发负责人或管理团队核心成员（前3名）、中国民营企业500强技术研发负责人、管理团队核心成员（前3名）。
（5）在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业担任高管（见附录第4条）以上职务，且近三年（自然年）年薪达到对应年度城镇单位在岗职工平均工资8倍以上的人才。
（6）担任过国际知名三大世界大学排名（见附录第5条）最新同时排前200名大学的学院院长，或教授1年以上，或副教授3年以上。
4.近5年内来厦创业，名列清科中国创业投资机构年度排行榜、投中中国最佳创业投资机构年度排行榜前20名机构的核心投资决策团队主要负责人。
5.派驻到国家区域医疗中心建设医院，且在输出医院聘任主任医师并担任临床科室行政副主任及以上职务满3年，在厦门工作满三年以上。
6.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次类别的人才。
（四）C类（市级领军人才）还须符合下列条件之一
1.福建省高层次人才认定（2020年版）C类人才入选者；厦门市“双百计划”领军型创业类B（成长期）、C（起步期）人才、“海纳百川”人才计划领军人才获得者（金鹭英才卡持卡人）、市青年创新创业人才A类、市拔尖人才。
2.省级自然科学奖、科学技术奖、技术发明奖二等奖，省级科技进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；省级教学成果奖特等奖、一等奖获得者（前3位完成人）；副省级城市、省会城市科技进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家标准的第一起草人；省社会科学优秀成果奖一等奖（前2位完成人）、二等奖（第1位完成人）。
3.全国教育科学研究优秀成果奖三等奖获得者；正高级教师、特级教师、省名校长、省教学名师、省学科带头人；省会城市、副省级城市医学会、中医药学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会、医师协会等专科委员会（一级和二级专科）主任委员、副主任委员；全国优秀中医人才、青年岐黄学者。
4.中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名第二、第三位）。
5.有1年以上工作经历、从事我市重点产业（以市发改委发布的重点产业目录为准）和教育、卫生等重点社会事业领域工作，毕业于以下学校（专业）的博士或博士后：①国际知名的三大世界大学排名（见附录第5条）最新前200名学校；②教育部最新全国学科评估A＋学科的专业；③本地“双一流”建设高校。
6.福建省委组织部选拔引进并经市委人才办研究确认的全国重点高校优秀博士引进生。
7.在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业任职，担任高管（见附录第4条）以上职务或中层以上技术岗位，且近三年（自然年）年薪达到对应年度城镇单位在岗职工平均工资6倍以上的人才；厦门市国家级专精特新“小巨人”企业实际控制人和核心技术高管。
8.经市委人才办按程序研究确认，相当于上述层次类别的人才
法律依据：
《 厦门市高层次人才评价认定标准（2022年版）》
厦门市高层次人才分为A＋（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）四类。申请认定为我市高层次人才应同时符合基本资格条件和相关标准。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才既要引得进来，还要留得住。聚焦留住人才的关键环节，建立以服务、待遇、环境、事业留人的体系，推行各项人才精准服务举措，着力营造重才爱才良好氛围，切实做好人才引进的“后半篇文章”。
以服务留人。党管人才，不同于党管干部，对干部要从严，对人才要从优。要强化服务意识，通过建立领导联系专家、重点人才跟踪联络等制度，加强与人才的沟通、联系和服务。构建人才精准服务体系，紧盯人才关心的子女入学、配偶就业、医疗保健、交通出行、职称评审等“关键小事”，建立绿色通道、服务专员、窗口服务和人才金卡“四位一体”专项服务体系，解决人才发展后顾之忧。深化人才服务领域“最多跑一次”改革，推出人才服务“无否决权”窗口，作出“网上预审不见面、窗口受理无否决”承诺，打造办事便利、过程透明、速度高效的人才公共服务磁场。
以待遇留人。创新人才鼓励机制，建立完备吸引人才各项鼓励机制，实现精神奖励与物质奖励相接合。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。特别是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，切实破除妨害人才顺畅有序流动的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流动，让优秀人才各展其能、实现价值。
以环境留人。坚持硬环境与软环境并重，用心用情用力做好人才服务文章。创优人才发展环境，营造拴心留人氛围，坚持做好“引进来、留得住、干得好”人才生态环境，为人才施展才华、干事创业提供良好环境。优化人才发展环境，营造干事创业氛围，全面改善人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境，努力营造创新活力强、创业环境好、服务效能高、人居条件佳的人才环境，更好地激发各类人才的创造活力。以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，落实落细人才服务政策，建立完备人才服务体系，鼓励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。
以事业留人。聚焦人才发展有舞台，制定出台支持服务创新创业人才实施办法，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；在人才创业发展起步期，给予启动资金、办公用房免租、贷款贴息等“第一桶金”资助，制定专项计划，满足人才企业从种子期、初创期、成长期到成熟期不同阶段的融资需求，让人才以更低成本、更快速度成就事业、实现梦想。在人才成熟期，搭建人才事业舞台，构建区域内领军人才自治组织，打造人才交友、宣传发布、产业链供需对接的多边交融发展平台，形成“人才牵人才、企业连企业”的集群发展效应。
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