网上有关“你为什么选择去国企工作而不是私企？”话题很是火热，小编也是针对你为什么选择去国企工作而不是私企？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
主要原因还是因为国企有着稳定，和睦的优势，还有美味的食堂可以享受。而且特别有人味儿。年龄跨度很大，从毕业小生到快退休的前辈。我来说说国企的优势：
1、 国企很有人情味：如果你是一名业务员，为公司戎马功劳很久，自身原因身体出了问题。从一线岗位下来，一定会有一个地方留着你给你退路。
2、 学习氛围好：能来到这里的年轻人们有福气了，这里可是优秀生们的聚集地，如果害怕自己懒惰，看看周围小伙伴。个个都在刻苦念书求上进，在学霸的世界里，永远只有勤奋二字。
3、 上班和生活两平衡：过劳死中年肥是现在流行的话题，但是国企里总有兴趣领域的高人。摄影烹饪编织跳绳马拉松，总有一种让人志同道合。下班之后一起锻炼身体，周末相约陶冶情操。来这里能开发出另一面的你。
4、 优秀的前辈们：其实我很喜欢国企里老大哥大姐这类的员工，他们经验丰富，并且在年轻的时候也都是精英。和他们一起干活不光学做事，还能学做人。这种多多接触不同年龄前辈的事情，恐怕在其他地方是没有机会的。
5、 广阔的发展空间：国企也是市场化的，也要经历很多的磨练和风险。喝茶看报的生活已经是过去的形容词了，在这里要随时更新自己
为何很多人宁愿去国企上班也不去私企？
说说我的亲身感受，再给你算一笔账，一定对你有帮助，我从国企到私企，又从私企到国企，也算是“二进宫”的人，我也依然不敢断然说国企就一定比私企好，毕竟身边有很多人都在私企工作，生活的也不错。
国企就像一个围城，里面的人想出来外面的人想进来，其实这也说明国企还是不足够好，如果待遇各方面都很好，没人愿意出去，毕竟给私人打工和给国家打工区别大了。
下面分析一下国企月薪4500和私企8000元到底差在哪里？上述月薪姑且认为是税前工资，国企4500元需要缴纳的五险一金基数就是4500元，中等以上的国企五险大部分会是10%左右，公积金是12%（比较高了），另外还有过年和中秋节会有过节费，一年这样的重要节日估计有3000元，还有四个季度会有季度奖2500元，最后就是年终奖5000-10000不等，由于现在国企在发卡发现金方面控制得很严，基本其它没有了。
以上我是根据这个4500元薪水大概推算的一个收入，因为4500的薪水不算高，所以总体水平也基本如上面推算这么多，因此4500元的月薪一年在国企收入总和（含五险一金)如下：
年收入：=4500?12+4500?10%?12+4500?12%?2?12+3000+2500+8000=85860元
平均每月收入=85860/12=7155元。
私企月薪8000元，一般五险一金缴纳是按照基础工资，基础工资一般比较少，这个基础工资姑且算4500元吧，五险比例算8%，一金也算8%，国家有规定比例不能低于8%，私企一般逢年过节也就能发点礼品，发过节费的很少，四个季度算季度奖金2000元，年终奖有的私企也就发半个月工资就不错了，算2000吧。
所以私企全年收入：
=8000?12+4000?8%?12+4000?8%?2?12+2000+2000=111520元。
平均每个月收入=111520/12=9294元，比国有企业月薪7155元多30%。
单纯的从收入方面来看，月薪8000元的私企实际收入只比月薪4500元的国企多30%，也就是2139元，而且这个2139元还含有部分五险一金的费用，因此单从收入上来看私企优势太小，不建议选择。
但是我们选择工作也不能单单看收入，还要分析工作的成长性，还有个人未来的发展空间，国有企业一般个人上升空间相对较小，在国企都是螺丝钉精神，很有可能一个岗位干到退休，而收入增长也慢。
如果在私有企业，个人承担的工作要多而广，个人成长就快，这样以后可以再跳槽，收入提高比较快，虽然前期收入不高，但是未来前景广。
需要一份工作要考虑很多方面，比如个人的年龄、家庭、经济情况，还有个人性格，等方面。但是如果你现在年轻且家庭经济不好，我建议你选择月薪8000元的私企，如果你家庭条件不错，年龄也比较大了我建议你选择月薪4500元的国企。
在以前，进国企意味着铁饭碗，尤其是60、70后的父母，对于国企有着独特的情感，能进国企，意味着成为了国家的人，很有面子，一切事情都是国企给安排好，尽管到手的薪酬并不高，甚至还不如个体户挣钱多，但千年不变的规则，只要不提出辞职，就没人把你赶走，所以深得父母们的喜爱。
不过随着时间的不断推移，现在的95后和00后更喜欢挣快钱，尤其是进互联网大厂，就算是996甚至007，也不惜有熬坏身体的危险，前仆后继，进入互联网，他们觉得进国企，就是没出息的表现，事实上，随着目前就业难问题一直存在，进国企不失为一种最稳妥的做法。
那么进国企有何好处呢？
一，国企的薪酬稳定，甚至涨幅不大， 但如果细算一笔账，月入5000的国企，实际上给每位员工的投入大概有12万之多，比如五险二金，年终奖，各种福利，住房等等，这些东西属于无形的，不能仅看到手的收入。
其二，国企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班颠倒作息时间的制度，其实这对于年轻人来说，对于身体伤害极大，很多才毕业的小伙伴并没有看到国企的这一人性化的制度的好处。
其三，国企能够有很多隐含的好处，比如将来自己有子女的话，很多国企默认是可以接班的，谁也不清楚自己的子女未来能否读好书，上好大学， 如果学习一般，上一个三本甚至大专，对于一般家庭来说，只好让孩子去打工，但在国企，虽说已经取消接班的制度，但在本单位招录员工的时候，多少还是有一些优惠政策的。
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