行政人事主管需要对 人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个板块的工作;以下是我精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;
2. 建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;
6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;
8. 负责员工社保五险管理;
9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);
10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;
11.领导安排的其他临时工作。
行政人事主管工作职责2
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;
4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;
5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;
6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富 企业 文化 ;
7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。
行政人事主管工作职责3
1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;
2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营;
3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;
4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;
5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;
6、完成上级交办的其他工作。
行政人事主管工作职责4
1、协助部门领导完成行政人事管理工作;
2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;
3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;
4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与 面试 流程，保障各部门用人需要;
5、建立健全人事档案信息;
6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;
7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;
8、每月考勤统计工作;
9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;
10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;
11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;
12、完成领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责5
1、负责起草公司各种人事行政制度
2、负责组织招聘、培训、调动、考核
3、负责落实人力资源六大模块的务项工作
4、完成领导交办的 其它 工作
行政人事主管工作职责6
1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;
2.公司内务文件及档案的管理工作;
3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.负责公司人员的招聘管理及实施工作;
5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;
6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。
行政人事主管工作职责7
1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;
2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;
3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;
4、组织和推动公司总体文化建设。
5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。
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