已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有人事管理权单位)你就需要以工作调动的身份迁走户口和档案。
由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。
求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。
扩展资料：
就业证的其他作用
1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。
2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。
3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。
百度百科——就业证
没必要。
第一步：找档案找出员工的所有基础档案，没有的则进行补办，主要包括：
1：个人简历、体检证明、劳动合同、员工登记表、离职证明、个人证件复印件。
2：薪酬福利、绩效考核、考勤档案、培训档案。
第二步：定方案
1：根据员工的离职情况和风险等级，确定不同的方案。包括计算经济补偿金、赔偿金、工资、社保等待遇，离职通知及通知工会，竞业及保密协议设定。
2：对未签订劳动合同及未缴纳社保支出的费用进行计算。
第三步：办交接
1：在倒计时阶段完成工作交接，需要详细列出各种相关工作的电子档案的电脑存放路径，各种工作内容及注意事项，出具交接单，必须有本人签字及相关领导确认签字，以备工作交接。
2：在离职当日，与业务、行政部门交接完所有离职事宜(包括：电脑、办公用品、钥匙)，签字审批完毕后HR进行复核。
3：HR提前计算出离职人员的考勤天数及薪资，并当面与其确认、签字，复核所有交接事宜，包括电脑、办公用品、钥匙等。
4：清理离职人员的座位和办公电脑，删除离职人员的办公通讯工具账号，邮箱账号修改密码，之后清理其邮箱账号。
5：管理离职人员的档案，包括辞职报告、离职审批交接单、面谈记录表、解除劳动关系合同书、劳动合同、相关证件资料等，存档。
第四步：给待遇。
1：结算工资和经济补偿。《劳动合同法》第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2：办理离职证明，档案和社保转移。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在接触或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五步：发通知。
1：对内：发文。
2：对外：员工离职通知函。02如员工不办理交接手续将离职交接作为离职奖金发放的必要前提之一将报销作为离职交接的条件之一按约定扣款按照劳动合同、离职交接单中对离职工资约定结算办法和支付时间、损失进行赔偿扣款。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。03注意事项“三表一书”不能忘《面谈记录表》《离职工作安排表》《离职审批交接表》《解除劳动关系证明书》。
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我是天华号的签约作者“畅根辈”！
希望本篇文章《员工离职登记表还用吗》能对你有所帮助！
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本文概览：已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有...