车间员工行为准则
一、目的
为保证办公及生产秩序的正常运作，为规范员工日常行为，特制定本规范；
二、适用范围
本规范分为两个部分，一部分针对生产办公人员，一部分针对一线生产人员，各自适用于相应部分；
三、行为准则
（一）生产办公人员行为规范
1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹；违者罚款10元；
2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊；违者罚款10元；
3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁；违者按相应制度执行；
4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，生产部”，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告；违者罚款 10元；
5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗；违者罚款10元；
6.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊；违者罚款10元；
7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用；违者罚款10元；
8.私人资料不得在公司打印、复印、传真；违者罚款10元；
9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；违者罚款10元；
10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理；违者罚款10元；
11. 员工需服从领导的安排，并努力做好分配的工作，无正当理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议、批评者，处以20元以上罚款；
12. 管理和监督人员未认真履行职责，处以20元以上罚款，造成损失的追究相应责任；
（二）生产区域行为规范
1.严禁在工作期间脱岗、串岗、睡觉、闲聊、嬉戏、打闹等，违者罚款10元；
2.严禁在车间内接打手机、玩游戏、看视频、听音乐或做其他无关的事情；因工作需要段长以上级别人员接打手机不在本规定内，因工作需要班组长接打手机必须离开生产现场到更衣室或离开车间，违者罚款10元；
3.严禁在车间以及更衣室吃东西，违者罚款10元；
4.严禁在车间内抽烟、吐痰、擦鼻涕等，违者处以50元以上罚款，情节严重者予以辞退；
5.在工作中接触不干净物品后必须洗手消毒，工作期间必须保持工装穿戴整齐，严禁摘帽子等，违者罚款20元；
6.严禁员工不进行正常的更衣、洗手消毒程序进入车间，违者按相关条例执行；
7.员工爱惜公物，有恶意破坏公司财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即辞退，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。
8.员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退，或者移交公安部门；
9.员工在生产过程中要注意节约，不得随意乱扔物料、工具，不开无人机、不开无人灯、天燃气及时关闭，如有违反，一次性罚款30元，如有造成设备损坏的，全额赔偿；
10.所有员工做好车间本区域内的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以20元罚款。
11. 员工需服从领导的安排，并努力做好分配的工作，无正当理由而未如期完成工作或者拒不接受领导的安排、建议、批评者，处以20元以上罚款；
12. 管理和监督人员未认真履行职责，处以20元以上罚款，造成损失的追究相应责任；
四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办；
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利；
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度，制度未出台前，由部门负责人以上级别人员参照相似制度酌情予以处理。
五、本规定最终解释权归行政人事部。
六、本制度即日起执行。
职工文化建设三大要素
第一、制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。
第二、行为准则的基本方针。
第三、形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。
第四、遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。
第五、通过自主管理，形成企业即家园的企业价值标准。
第六、员工的行为准则。
第七、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会作出更大的贡献。
第八、树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。
第九、科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。
第十、踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的.业务处理能力。
第十一、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。
题主是否想询问“职工文化建设三大要素是什么”？价值观和核心价值，行为规范和行为准则，习俗和仪式。
1、价值观和核心价值：价值观是一个组织或团队内部共同认同和追求的核心信念和原则。在职工文化建设中，明确并强调核心价值是非常重要的。核心价值可以包括诸如团队合作、创新务实、客户导向等，是组织文化的精髓和灵魂，也是员工行为和决策的指导原则。
2、行为规范和行为准则：行为规范是指在组织内部员工所应遵循的行为规范和准则。是指导员工在工作中如何做事、与他人相处的规范。例如，对待客户的态度、团队合作的方式、诚信和道德要求等。行为规范可以通过制定和宣传工作守则、道德准则、行为准则等来实施。
3、习俗和仪式：习俗和仪式是职工文化的外在表现形式。是组织内部形成的一系列共同的做法、习惯和庆典活动。习俗和仪式能够增强员工的认同感、凝聚力和归属感。例如，每年的集体庆祝活动、团队聚会、评优表彰仪式等。
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