招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
招聘启示是一种错误的写法，正确的写法应该为招聘启事。
启事”，是为了公开声明某事而登在报刊上或墙上的文字。这里的“启”是“说明”的意思，“事”就是指被说明的事情。而“启示”的“启”，则是“开导”的意思，“示”是把事物摆出来或指出来让人知道。
“启示”是指启发指示，开导思考，使人有所领悟。可见“启事”和“启示”的含义截然不同，二者不能通用。
扩展资料
一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:?
1、单位名称、性质和基本情况；
2、招聘人才的专业与人数；
3、应聘资格与条件；
4、应聘方式与截止日期；
5、其它的相关信息。?
应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:?
注意招聘启事中的"优先录用”条款?
如果招聘启事中明确注明有"优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。?
如果你有适合"优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有"懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有"优先录用”条款里所说的情况而退却。
因为"优先条款”毕竟只是"优先”的"条款”，不是"绝对条款”。
参考资料：
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希望本篇文章《招聘启事和招聘启示的区别？》能对你有所帮助！
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